Proses Alur Rekruitment Pengajar SD

Proses Alur Rekruitment Pengajar SD

Saat ini banyak lembaga bimbingan belajar tumbuh pesat diberbagai kota di Indonesia, tidak terkecuali di jota Pekalongan, beberapa bimbingan belajar seperti Neutron, Ganesha Pekalongan, Primagama berlomba-lomba memperoleh siswa sebanyak banyaknya.

Dibawah ini saya akan memberikan tip dan trik proses penerimaan pengajar SD.

Proses Alur Rekruitment Pengajar SD

1. Seleksi administrasi dengan melihat latar belakang pendidikan (kesesuaian ijazah) diutamakan Sarjana Pendidikan.

2. Tes tertulis diikuti oleh peserta yang lulus seleksi administrasi sesuai dengan latar belakang pendidikan, adapun kriteria peserta yang dinyatakan lulus tes tertulis apabila memiliki nilai minimal 6 atau menguasari 60% materi yang diujikan.

Apabila nilai tes tertulis tidak mencapai angka 6, pengajar tersebut boleh dipanggil untuk presentasi pertama, apabila dalam presentasi memenuhi standar maka cabang harus menjadwalkan untuk pembekalan materi sehingga kompetensi dari tes tertulis yang belum memenuhi standar dapat memenuhi standar.

3. Presentasi tahap satu di depan Kacab + team di cabang bagi peserta yang lulus tes tertulis.

4. Presentasi tahap dua di hadapan siswa yang diikuti oleh peserta yang dinyatakan lulus presentasi tahap satu, dengan memperhatikan hal-hal berikut ini :

a. Penguasaan materi berupa konsep dasar pembelajaran (konsep dasar pelajaran SD)
b. Kemampuan mentransfer terhadap siswa
c. Pengelolaan kelas

5. Wawancara untuk menyepakati masalah honor yang diikuti oleh peserta yang lulus presentasi tahap dua:

a. Perhitungan 1 x pertemuan untuk SD adalah 2 x 60 menit (2 mata pelajaran)
b. Jadi kalau pengajar hanya mengajar 60 menit (1 pelajaran) berarti honornya dihitung ½ x pertemuan
c. Besarnya honor berkoordinasi dengan bagian keuangan pusat
d. Dibuat komitmen tentang tugas-tugas pengajar di luar jam mengajar

6. Melaksanakan pembekalan sebelum pengajar tersebut mulai mengajar