Jika Upah Pokok di Bawah UMP

Komponen Upah

Upah terdiri atas komponen:

a. Upah tanpa tunjangan;

b. Upah pokok dan tunjangan tetap; atau

c. Upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap.

- Upah pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada Pekerja/Buruh menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.

- Tunjangan tetap adalah pembayaran kepada Pekerja/Buruh yang dilakukan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran Pekerja/Buruh atau pencapaian prestasi kerja tertentu.

- Tunjangan tidak tetap adalah suatu pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan Pekerja/Buruh, yang diberikan secara tidak tetap untuk Pekerja/Buruh dan keluarganya serta dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran Upah pokok, seperti tunjangan transport dan/atau tunjangan makan yang didasarkan pada kehadiran.

Merujuk pada komponen upah di atas, uang kehadiran yang Anda sebutkan merupakan tunjangan tidak tetap karena didasarkan pada kehadiran Anda. Ini berarti komponen upah yang Anda terima setiap bulannya adalah upah pokok dan tunjangan tidak tetap.

Upah Minimum

Pada dasarnya pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum. Untuk mengetahui apakah upah yang Anda terima melanggar ketentuan upah minimum atau tidak, yang perlu Anda ketahui adalah komponen upah mana yang menjadi komponen upah minimum?

Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan (“PP Pengupahan”) mengatur bahwa upah minimum merupakan upah bulanan terendah yang terdiri atas:

a. Upah tanpa tunjangan; atau

b. Upah pokok termasuk tunjangan tetap.

Hal serupa juga disebutkan dalam Pasal 1 angka 1 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 tentang Upah Minimum sebagai berikut:

Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok termasuk tunjangan tetap yang ditetapkan oleh gubernur sebagai jaring pengaman.

Dari ketentuan di atas terlihat bahwa tunjangan tidak tetap yang Anda terima tidak termasuk komponen upah minimum. Oleh karena itu, hanya upah pokok Anda yang terhitung sebagai komponen upah minimum.

Dengan demikian, jika dikaitkan dengan pertanyaan Anda, maka seharusnya upah pokok yang Anda dapatkan perbulan sekurang-kurangnya adalah sebesar upah minimum, karena Anda tidak mendapatkan tunjangan tetap.

Jadi, jika upah minimum daerah Anda Rp 3.050.000,- sedangkan upah pokok hanya Anda Rp 2.480.000,- maka upah Anda (tanpa perlu memperhitungkan pengurangan tunjangan tidak tetap Anda) telah melanggar ketentuan mengenai upah minimum.

Pengusaha yang melanggar ketentuan upah minimum diancam dengan pidana penjara paling singkat satu tahun dan paling lama empat tahun dan/atau denda paling sedikit Rp100 juta dan paling banyak Rp400 juta.

Namun demikian, perlu diketahui bahwa ketentuan upah minimum dikecualikan apabila pengusaha atau perusahaan telah mengajukan penangguhan kepada Menteri karena ketidakmampuannya membayar upah di atas atau sama dengan upah minimum.

Dasar hukum:

1. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;

2. Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan;

3. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 tentang Upah Minimum.

Sumber = hukumonline.com